Alla är vi olika och det är en tillgång. Tillsammans utvecklar vi samhället och gör våra liv mer intressanta. Våra arbetsplatser behöver på ett bättre sätt representera den mångfald som Skövde består av.
Skövde kommun har en policy för etnisk mångfald i arbetslivet som innebär att mångfalden ska öka. Kommunen har också en handlingsplan mot trakasserier, grundade på etnicitet, religion eller annan trosuppfattning.
Med mångfald i arbetslivet arbetar Skövde kommun för att
- förstärka kommunens totala kompetensnivå och därmed öka möjligheterna till god service och omsorg för kommunens invånare.
- öka kunskapen om människors likheter och olikheter.
- ingen anställd i Skövde kommun skall diskrimineras på grund av sin etniska tillhörighet, religion eller trosuppfattning.
Förbud mot diskriminering ingår bland diskrimineringsgrunderna (kön och könsidentitet, etnicitet, och religion /trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder).