Personalchefen har ansvar för att samordna det lång- och kortsiktiga stategiska arbetet inom personal- och arbetsgivarpolitiken. Det kan innebära initiering och ledning inom något av nedanstående områden.
- utveckla kommungemensamma policies inom det personal- och arbetsgivarpolitiska området
- strategiskt kommungemensamt kompetensutvecklingsarbete
- övergripande inriktning inom områdena arbetsmiljö, jämställdhet, etnisk mångfald och integration
- utveckling, inriktning och tolkning av arbetsrättsliga frågor
- organisation och ledarutveckling
Personalchefen är organisatoriskt placerad direkt under kommundirektören.