Så gick det för kommunen 2024
Årsredovisning
Årsredovisningen är en översikt över kommunens och kommunkoncernens ekonomi och verksamhet för föregående år. Uppföljningen ligger till grund för bedömningen om god ekonomisk hushållning och dokumentet innehåller information om investeringar, tillgångar och skulder, kommunens nämnder och koncernens bolag och förbund.
2024 redovisar Skövde kommun ett positivt resultat på 116,2 miljoner kronor. Det motsvarar 2,9 procent av skatter och bidrag. Koncernens resultat var 100,6 miljoner kronor. Nämnderna (exklusive taxefinansierade verksamheter) redovisar ett negativt resultat på totalt 14,1 miljoner kronor jämfört med budget. Även de taxefinansierade verksamheterna redovisar ett underskott, på 19,5 miljoner kronor. För att långsiktigt klara den planerade investeringsnivån krävs ett resultat på minst 3 procent. Under året har Skövde kommun nettoinvesterat för 552,2 miljoner kronor.
Den största delen av en kommuns verksamheter finansieras av skatteintäkter som baseras på invånarnas inkomster. 2024 hade nämnderna en total budget på cirka 3,8 miljarder kronor.
Varje hundralapp fördelades så här:
- 39 kronor till barn och utbildning
- 32 kronor till omsorg för äldre och personer med funktionsnedsättning
- 7 kronor till stöd för barn, ungdomar och vuxna i socialt svåra situationer
- 22 kronor till övrig verksamhet som vuxenutbildning, kultur, fritid, underhåll
av gator, vägar och grönområden
Årsredovisning Skovde kommun 2024länk
Miljöredovisning
Skövde kommuns miljöredovisning för 2024 fokuserar på klimatkrisen genom digitalisering, innovation och hållbarhet enligt Vision 2040. Detta är den sista miljöredovisningen, eftersom framtida uppföljning kommer att ingå i en hållbarhetsredovisning som täcker social, ekonomisk och ekologisk hållbarhet.
Viktiga insatser 2024
- Klimat och miljö: Målet är noll klimatavtryck till 2045. 24 klimatlöften inom Klimat 2030 och en styrgrupp för miljö- och klimatstrategier.
- Biologisk mångfald: Restaurerade våtmarker minskar utsläpp med 368 ton CO₂e per år. Reduktionsfiske i Lången förbättrar vattenkvalitet. Nya naturreservat och ängsmarker stärker ekosystemen.
- Energi: Fler solceller ökade elproduktionen, och energieffektivisering minskade förbrukningen. Kraftvärmeproduktionen minskade dock på grund av höga bränslepriser.
- Transporter: 85 procent förnybart fordonsbränsle, bättre cykelvägar och Vintercyklist minskade bilresor och utsläpp. Kollektivtrafiken återhämtar sig, och ett nytt linjenät lanseras 2025.
- Klimatanpassning: Skyfallsled och ett utbyggt reningsverk minskar översvämningsrisker. Vattentjänstplan och SODA-projektet främjar grönblå infrastruktur.
- Upphandling: Miljökrav i 39 upphandlingar, 99 procent svenskt kött och 21 procent ekologiskt. En hållbarhetssamordnare anställs 2025.
- Avfall och återbruk: Fastighetsnära insamling införs till 2028. Möbelbiblioteket återbrukade 1 646 produkter, matsvinn minskade till 38,6 g per person, och IT-återvinning sparade 273 000 kg CO₂e.
- Byggprojekt: Trä och återbruk används i projekt som Läroverket och Västerhöjdsgymnasiet.
Framsteg och utmaningar
- Skövde klättrade till plats 9 i Aktuell Hållbarhets miljöranking (från plats 57) och påbörjade arbetet med EU:s hållbarhetsdirektiv (CSRD).
- Utmaningar: Höga konsumtionsbaserade utsläpp (8 ton CO₂e per person), otillräcklig minskning för 1,5-gradersmålet, behov av bättre uppföljning av miljömål och klimatanpassning.
Framtidsutsikter
- För att hålla koldioxidbudgeten krävs 13,3 procent årlig utsläppsminskning, annars överskrids den 2028.
- Skövde gör framsteg, men det krävs modiga och samordnade insatser för att möta klimatutmaningarna och skapa en hållbar framtid.
Miljöredovisning Skövde kommun 2024länk
Personalredovisning
Personalredovisningen lyfter fram personalpolitiska utvecklingsområden, visar utvecklingen genom tillbakablickar, summerar vad som hänt under året och blickar framåt mot vad som komma skall.
Under året har fokus varit på tre områden. Chef och ledarskapsutveckling, medarbetarutveckling och karriärvägar samt arbetsmiljö och hälsa. Ett antal aktiviteter såsom en kommungemensam chefsintroduktion, införande av ett chef- och ledarskapsprogram, fokus på systematiskt rehabiliteringsarbete och systematisering av kompetensutveckling för medarbetare har varit i fokus. Områdena och aktiviteterna är utvalda utifrån de effekter som kommunstyrelsen vill se kopplade till målet En säkrad kompetensförsörjning.
Antalet medarbetare har för första gången på många år stabiliserats och vi ser ingen ökning totalt sett i år. Dock ser vi en tydlig riktning i att tillsvidareanställa i stället för att visstidsanställa. Vi ser också en förflyttning och förändring av befattningar och innehåll i befattningar för att möta kompetensförsörjningen.
Arbetet med heltid som norm fortsätter att utvecklas i varje sektor och det är viktigt att hålla i och hålla ut. Bland annat har en rutin för kombinationstjänster tagits fram. Andelen medarbetare som arbetar heltid har ökat stadigt och landade på 88 procent år 2024.
Den externa personalomsättningen och sjukfrånvaron har minskat under året.