Definitioner och uttrycksformer

Vad är hot?

Enligt svensk lag innebär hot att någon framför en brottslig gärning på ett sätt som kan framkalla allvarlig rädsla hos den hotade. Det kan vara riktat mot:

• Person (den hotade själv eller en närstående)
• Egendom (hus, fordon, husdjur och så vidare)

Exempel på hur hot kan uttryckas:

• Verbalt – Direkta hot i samtal, antingen ansikte mot ansikte eller via telefon.
• Skriftligt – Hot via mejl, sms, brev eller inlägg på sociala medier.
• Kroppsspråk – Hotfulla gester, stirrande eller att tränga sig in på någons personliga utrymme.
• Indirekta hot – Att skicka bilder på vapen, vandaliserad egendom eller anonyma meddelanden.

Hur ska du agera vid hot?

• Håll avstånd och se till att du har en reträttväg.
• Var lugn och undvik att provocera.
• Dokumentera hotet – spara meddelanden, ta skärmdumpar, skriv ner detaljer.
• Anmäl till polis och informera din gruppledare och kommunens säkerhetsfunktion.

Vad är våld?

Våld innebär att någon tillfogar en annan person skada, smärta eller sjukdom, alternativt försätter personen i ett hjälplöst tillstånd.

Exempel på våld:

• Fysiskt våld – slag, sparkar, knuffar, stryptag eller att använda tillhyggen.
• Psykiskt våld – hot, trakasserier, systematiska kränkningar.

Hur ska du agera vid våld?

• Håll avstånd om möjligt och försök ta dig bort från situationen.
• Sök hjälp genom att ropa eller larma.
• Dokumentera skador och händelseförlopp om det är säkert att göra det.
• Anmäl till polis så fort som möjligt

Det är därför viktigt att du

• känner dig trygg i ditt förtroendeuppdrag.
• inte otillåtet påverkas i dina beslut.

Förtroendevalda är inte formellt anställda i kommunen och omfattas därför inte av arbetsmiljölagstiftningen. Skövde kommun tar ett utökat ansvar gentemot förtroendevalda i frågor om hot, hat och våld.

Otillåten påverkan

Vi vill att ditt uppdrag som förtroendevald i Skövde kommun ska präglas av rättssäkerhet och demokrati.

Vad är otillåten påverkan?

Otillåten påverkan hotar både rättssäkerheten och en trygg arbetsmiljö. När tjänsteutövning riskerar att påverkas genom hot, trakasserier eller påtryckningar minskar förtroendet för rättsstaten och de beslut som fattas. Samtidigt skapar otillåten påverkan en otrygg arbetsmiljö för de anställda Det kan leda till stress, rädsla och svårigheter att utföra sitt uppdrag.

Otillåten påverkan är inte ett brott utan ett samlingsbegrepp för olika handlingar där vissa är brottsliga, andra inte. Otillåten påverkan är subjektivt och utgår ifrån om den drabbade uppfattar att syftet är att påverka tjänsteutövning. Det krävs inte att tjänstepersonen faktiskt påverkats för att handlingen ska räknas som otillåten påverkan.

Exempel på aktiviteter som kan vara otillåten påverkan är:

• trakasserier
• kränkningar eller ofredanden
• hot exempelvis hot om våld eller utpressning
• fysiskt våld eller skadegörelse
• korruption mutor, jäv, otillbörliga belöningar eller relationer.